건설 현장에서 여성 비율이 그 어느 때보다 높아졌습니다.

워싱턴DC는 8월 현재 건설업에 종사하는 여성 비율이 17.6%로 가장 높았다. 애리조나와 플로리다는 각각 15.6%와 14.5%로 2위와 3위를 차지했습니다. 델라웨어는 6.8%로 전국적으로 가장 낮았다.

건설 분야에서 여성의 성장은 부분적으로 업계의 지속적으로 높은 근로자 수요에 기인합니다. BLS 데이터에 따르면 가장 최근에 건설업에 종사했던 사람들의 2016년 실업률은 최소 2000년 이후 가장 낮았습니다. 이는 채용 담당자가 새로운 직원을 찾기 위해 일반적인 풀에서 다른 곳을 찾아야 했고, 이로 인해 지속적인 직원 수가 증가했습니다.

초기와 지난 몇 년 사이의 차이는 업계가 새로운 인재에 대한 절실함이 더욱 커지면서 노동 단체와 고용주가 업계 근로자 풀을 확대하는 데 도움이 되는 장애물을 제거하거나 낮추었기 때문일 수도 있습니다. 업계에서는 진입장벽을 낮추기 위해 노력하고 있지만 여전히 장벽이 있는 상황이다. 전문가들은 여성이 채용하기가 더 어렵다고 포스트에 지적했습니다. 여성은 경험이 적고 보육 문제를 고려할 때 남성보다 유연한 근무 시간이 필요한 경우가 많기 때문입니다.

전문가들은 이러한 추세를 이어가려면 고용주가 다양성 채용 목표를 설정하고 포용성과 안전에 초점을 맞춰야 한다고 말합니다. 여성들은 건설업을 직업 선택으로 여기지 않는 경우가 많으므로 채용 공고와 직원 자료에 포괄적인 언어를 사용하여 여성이 이미 해당 작업 현장에 자리를 잡았다는 사실을 전달하는 것이 중요합니다.

지난달 지나 라이몬도(Gina Raimondo) 미 상무장관은 백만명의 여성 건설 이니셔티브(Million Women in Construction Initiative)를 발표했습니다. 북미 건축 노동 조합(North American Building Trades Union)의 Tradeswomen Build Nations Conference에서 Raimondo는 향후 10년 동안 건설 분야 여성 수를 100만 명에서 200만 명으로 두 배로 늘리겠다는 목표를 강조했습니다.

그녀는 그 목표가 어떻게 달성될지에 대한 세부 사항을 밝히지 않았지만 Raimondo와 Biden 행정부는 CHIPS 및 과학법과 함께 인프라 투자 및 고용법이 여성과 소수자에게 더 많은 기회를 열어주기를 바라고 있습니다. IIJA는 상무부 내에 소수민족 사업 개발 기관을 설립하여 소수민족 및 여성 소유 기업이 계약 및 보조금을 획득하는 데 도움을 줄 수 있습니다.