Wendler 논평: 공립 대학의 첫 번째 강점: 정직성

지역 대학의 강점에 관한 시리즈 중 첫 번째입니다.

뉴욕타임스에 따르면 불과 10년 전만 해도 미국 대학의 수준은 세계 최고 수준으로 평가됐다. 품질은 대학과 학생의 관계, 대학이 설립된 장소(지리적 및 문화적 고향), 교수진, 졸업생, 학위 비용으로 생성된 가치 제안, 시장에서의 혜택 및 졸업생을 고용하는 비즈니스 및 산업. 대학을 지원하는 생태계를 만드는 힘의 매트릭스를 부정하거나 간과하는 것은 심각한 결점을 낳을 것입니다.

최근 월스트리트저널(Wall Street Journal) 여론조사에 따르면, 미국인들이 고등교육에 대한 신뢰를 잃어가고 있다는 증거가 늘어나고 있습니다. 지역사회/대학 연결을 통해 사람과 장소 사이에 구축된 긍정적인 다리는 높은 품질과 신뢰로 이어지는 강한 유대감을 형성합니다. 규모나 범위에 관계없이 모든 대학에 적용되지만 연결성은 미국 지역 대학의 생명선입니다. The Chronicle of Higher Education에 따르면 지역 대학은 학생과 지역사회 모두를 위한 지역 기회를 창출하며 어려운 시기를 직면하고 있습니다.

강력한 대학에 중요한 문제는 앞으로 몇 주 안에 해결될 것입니다. 저는 West Texas A&M University의 관점에서 반성하겠지만, 저는 이 개념이 다양한 대학 환경에서 가치가 있다고 믿습니다. 모든 공공 기관의 기초인 첫 번째 특성은 조직의 무결성입니다. 고등 교육의 활력과 목적에 미치는 영향을 능가하는 것은 없습니다.

사람들이 일상적인 거래와 관계에서 성실성 또는 성실성이 결여되어 있음을 나타내는 것은 쉽게 이해할 수 있습니다. Finger Prints for Success에 따르면 진정성, 감사, 정직, 친절, 신뢰성은 사람과 조직 모두의 강점에 영향을 미치는 가치입니다. 품질은 교육 기관 내 학생과 교수진 간의 수많은 신뢰 관계에서 비롯됩니다. 효과적인 지역 대학은 규칙과 운영 절차를 갖춘 관리 구조 그 이상입니다. 마찬가지로, 도시의 오래된 지역에 있는 맥도날드와 소규모 햄버거 가게는 존재 여부에 관계없이 성실성에 의해 강화되거나 약화됩니다. 모든 기관은 다양한 형태의 정직성을 입증해야 하지만 도덕적 정직성이 가장 중요할 수 있습니다. 우리는 그것을 볼 때 그것을 알고, 그것이 없는 것을 한탄하며, 많은 사람들이 개인과 제도의 도덕이 전반적으로 쇠퇴하고 있음을 느낍니다.

비전은 여러 특성을 조직 구성원 네트워크로 연결합니다. 조직 시민의식은 생태계부터 결혼까지 조직을 강화하는 관계 구조입니다. 예를 들어, 텍사스 팬핸들(Panhandle)에서 우리가 봉사하는 사람들에게 지역적으로 반응하고 반영하는 것이 중요합니다. 어떤 기관도 해당 기관이 위치한 도시, 지역, 주에서 기관을 운영하는 사람들의 공동체 표준 체계에 주의를 기울일 책임이 면제되지 않습니다. 팁 O'Neil은 지역 사회 표준을 반영하여 "모든 교육은 지역적입니다"라고 농담할 수도 있습니다. 커뮤니티 표준은 강점과 차별성을 제공하여 무언가에 전념함으로써 매력을 느끼게 합니다. 최근 Wall Street Journal 기사에서 Lamar Alexander는 Vanderbilt University의 Daniel Diermeier 총장이 짜증나는 문제에 대해 "원칙적 중립성"을 약속했다고 보고했습니다. 목적이 있는 사람들로 구성된 조직의 목적은 어떤 입장을 취하더라도 그 자체를 유지할 수 없습니다. 이는 실행 가능한 관점이 아니라 도덕적이지 않은 기관으로 이어질 것입니다. 자신과 다른 사람들을 포용하면서 도덕적 또는 윤리적 철학을 받아들이는 것은 모든 인간 조직에서 어려운 일입니다.

개인의 성실성은 개인과 기관의 성공에 중요한 영향을 미칩니다. 기본적인 공유 가치를 통해 사람들은 자신과 자신의 상황에 더 만족할 수 있습니다. 강한 가치관은 어려운 상황에 대한 긍정적인 반응을 촉진합니다. Harvard Business Review 편집자들에 따르면, 모든 조직의 모든 직급에 있는 사람들은 경영진 리더십의 진실성을 육성하고 유지합니다. 다양한 대기업에서 제도적으로 행사되는 개인적 가치는 주가에 영향을 미칩니다. Forbes에 따르면 기업 가치는 성공에 영향을 미칩니다. 사람들은 강력한 윤리적 틀을 갈망하며, 너무 많은 사람들이 자신의 회사가 윤리적이지 않다고 생각합니다. 기업 세계에서 1980년 이후 엔론(Enron), 월드컴(WorldCom), 리먼 브라더스(Lehman Brothers) 등 최대 기업 파산의 절반은 일상적인 윤리적 의사결정의 실수로 인해 발생했습니다. 그리고 미국 기업에서 작동하는 것과 작동하지 않는 것이 대학에 영향을 미칠 수 있습니다.