직장 폭력이 25% 증가했습니다: WorkSafeBC

브리티시컬럼비아주 리치몬드 — WorkSafeBC는 고용주에게 직장 폭력을 예방하고 직원의 안전을 보장할 의무가 있음을 상기시킵니다.

WorkSafeBC에 따르면 지난 5년 동안 BC주에서 폭력 사건이 접수된 청구 건수는 2018년 2,292건에서 2022년 2,868건으로 25% 증가했습니다.

"안타깝게도 두 사람 사이에 직접적인 상호작용이 있을 때마다 폭력의 가능성이 존재합니다.

근로자와 비근로자 모두를 포함합니다."라고 WorkSafeBC의 예방 현장 서비스 수석 관리자인 Barry Nakahara는 말했습니다.

"고용주는 가능한 한 폭력의 위협으로부터 안전한 작업장을 제공해야 합니다."

WorkSafeBC 규정에 따르면 고용주는 위험 평가를 실시하고 근로자를 폭력으로부터 보호하기 위한 정책과 절차를 마련하며 근로자에게 지침을 제공해야 합니다.

주정부 기관에 따르면 고용주는 직장 내 폭력 위험을 제거하거나 줄이기 위해 통제 조치를 취해야 합니다.

통제에는 폭력 예방 정책 개발 및 활용, 훈련 및 교육 제공, 정기적인 위험 평가 수행이 포함될 수 있습니다.

다른 예로는 물리적 장벽, 조명, 대중의 가시성 및 안전한 작업 절차가 있습니다.

WorkSafeBC에 따르면 고용주는 매년 폭력 예방 프로그램을 검토하고 업데이트하여 작업 환경이 변화하더라도 여전히 효과적인지 확인해야 합니다.

지방 기관에 따르면, 고독한 근로자는 특히 심야 시간에 일하면서 대결이나 폭력의 위험이 더 높을 수 있습니다.

WorkSafeBC는 고용주가 단독 근로자에게 라디오, 전화, 체크인 시스템 등의 통신 도구를 제공하여 피해 위험을 제거하거나 줄일 것을 권장합니다.

기관은 정해진 시간, 긴급 구조 조항, 체크인 추적을 담당하는 지정된 사람을 포함하는 정기적인 간격 체크인의 중요성을 강조합니다.

Nakahara는 "폭력은 근로자에게 심각한 신체적, 정신적 영향을 미칠 수 있습니다."라고 말했습니다.

"고용주는 직장 내 폭력 위험을 파악하고 해결해야 하며, 이 과정에 근로자를 참여시키는 것이 중요합니다."

Nakahara는 직원이 20명 이상인 고용주는 공동 보건 및 안전 위원회와 협력하여 폭력 예방 프로그램을 개발하고 시행해야 한다고 덧붙입니다.

직장 폭력이나 혼자 일하는 것에 관해 자세히 알아보려면 WorkSafeBC 웹사이트를 방문하십시오.

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